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第133章 新起点，新挑战（第2页）

会议结束后，大家迅速行动起来。课程研发团队日夜奋战，不断进行头脑风暴，力求开发出独具创新的课程。

“这个教学方法可以再优化一下，让学生更容易接受。”

“这个知识点的讲解可以更生动有趣一些。”

市场推广团队则精心策划着一系列的宣传活动，从线上到线下，全方位覆盖。

“这个广告文案还不够吸引人，再修改一下。”

“这次的活动现场布置一定要有冲击力。”

在大家的努力下，新的课程和服务逐渐推出，市场反响良好。

“我听说了你们新推出的课程，感觉很有意思，想给孩子报名。”

“你们的服务越来越好了，会一直支持你们。”

然而，就在这时，教育中心的师资团队出现了问题。

“林总，有几位骨干教师提出辞职，他们被竞争对手以高薪挖走了。”

林晓听到这个消息，心中一沉。

“马上安排和他们面谈，了解他们的真实想法和诉求。同时，启动紧急招聘计划，补充师资力量。”

林晓亲自与准备离职的骨干教师进行了深入的交流，试图挽留他们。

“我知道大家在教育中心付出了很多，但是现在我们面临着困难，希望大家能一起度过这个难关。我会想办法提高大家的待遇和福利。”

然而，最终还是有几位老师选择了离开。

紧急招聘工作也并不顺利，虽然收到了很多简历，但符合要求的人才却寥寥无几。

“林总，这次招聘的效果不太理想，符合条件的应聘者太少了。”