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第256章（第1页）

许宗元不知道黎桃有没有提前预料到，季夏对她“前程万里”的祝福，是为叛徒亲手铺就一条“万里前程”。

季夏要做的事情，工作量不小。黎桃的位子没有继任，许宗元问季夏pitch这些新客户由谁来lead，季夏说她来。

许宗元想提醒季夏她今年四十八岁了，不是二十八岁，公司现在的盘子铺得那么大，季夏哪来那么多精力和时间亲力亲为。

季夏看他两眼，“你有什么问题？”

许宗元问：“Cynthia的replacement什么时候能招到？”

季夏说：“不急。”

短时间内找到一个能让季夏对其经验、能力、资源和潜力都认可的“黎桃”，对人事和猎头来说都是不可能完成的任务。唯一能让季夏满意的“黎桃”，只有季夏本人。

许宗元从季夏的表情中读不出她对失去黎桃这样一员心腹大将有任何惋惜，也读不出她对自己有任何的怀疑。

季夏说：“你这边的人，我要动一个。”

许宗元问：“谁？”

季夏说：“司小敏。”

自从许宗元去年入职，司小敏就没再单独走进过季夏的办公室。季夏让她坐，又问她要不要喝点什么。

司小敏问：“Alicia，有什么事吗？”过去八个月，只有季夏需要了解许宗元的领导力表现时，才会让人事请司小敏到会议室做具体的反馈。

季夏说：“你和Cynthia的关系一直不错，她这次走，应该找过你。”

司小敏没必要隐瞒，“是。我是她最早接触的人之一。”

早在一月底，黎桃就来问过她的意愿。黎桃劝说司小敏，与其继续向许宗元这种老板汇报，不如带着和许宗元学了八个月的东西，去黎桃那里当数字化业务版块的负责人。黎桃的野心在司小敏眼中很清晰：黎桃的目标从来不是成为另一个“季夏”，黎桃是要成为一个更年轻、思维更开放、敏捷性更强、服务更精品的“季夏”。 和季夏相比，黎桃所属的代际在联结数字化与品牌营销方面有天然优势。

季夏问：“你为什么没有跟她走？”

黎桃为了挖许宗元的人，在薪水和title方面给出了十成的诚意，司小敏并非视金钱名利权力如无物，但她有更加在乎的东西。

司小敏说：“我们公司是这两年我所知道的唯一一家不裁员、不降薪的公司。我没见过别的情愿抵卖个人资产也不缩减公司用人成本的老板。”

季夏看着她。