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第306章（第1页）

全渠道中心的年轻员工获此殊荣，激励效应能够辐射零诺时尚全球的两千余名一线零售运营和电商运营员工。在现今不乐观的市场大环境下，最需要被提振士气和稳定军心的就是渠道团队。战略分长短，生存之后要看增长，陈其睿投票的决策无关于员工个人的努力和成绩，只关乎公司目前的战略重心。

告诉下属，总裁奖并不因总裁对个体员工成果的认可而颁发，是比让下属认为是输于能力和成绩更打击其工作积极性的不智之举。施谨没有选择讲出真相。她和宋零诺说：“这几个月你的加班情况很严重，我建议你平衡好休息和工作的时间。我看了你系统中的未休年假和调休，一共还有十二天。”

宋零诺问：“那我这个月可以请几天年假吗？等双十一结束之后。”

施谨说：“好。”

宋零诺的手指摸着警告信，“Vivian，我可以看一下韦霖发给你和HRBP的邮件吗？”

“按人事规定，不能。”施谨说，“我唯一能告诉你的是，韦霖主动承担了你们发生冲突的主要责任。”

宋零诺又问：“我可以知道她会受到什么样的人事处罚吗？”

施谨还是那句话：“按人事规定，不能。”

考虑到先动手的人是宋零诺，宋零诺打了韦霖两巴掌而韦霖只回击了一巴掌，且韦霖在事发后的第一时间就向上级和HRBP发出了陈述邮件，周健的建议是对韦霖从轻处罚，一个口头警告就够了。更何况工作区域的监控没事没人查，过一个月也就自动洗掉了，韦霖和宋零诺能够先后自首，证明了她们都是正直诚实的年轻人。周健甚至觉得给宋零诺的警告信都重了。

施谨没同意。她要求给韦霖出具和宋零诺一样的书面警告信，理由是韦霖是HIPO人才，理应被用更高的标准和规范约束其一切行为。

周健只能照办。上次他帮施谨查韦霖的背调资料、给韦霖做360度反馈调查，这次又是调六楼的监控录像、又是各种开人事警告信，周健承担了本不该存在的额外工作量。在周建看来，韦霖和宋零诺明明是两个都很优秀的年轻女孩子，分则各自闪耀，合则天下大乱，这难道仅仅是员工的问题吗？施谨作为直接上级是怎么管理团队的？CMI高级经理的offer已发，新人下个月初即将入职，施谨往后只会面临更多的管理挑战。

周健嘴上不说，脸色却暴露一切。

施谨不多言，捏着人事信封回六楼。一路上，她只觉得心累。要是靠一场两场员工谈话就能彻底解决问题，那这个leader也未免太好当了，她这个位子谁来坐都行。

韦霖在小会议室等施谨。这次老板没像之前一样带她去食堂做casual talk，说明了老板的严肃态度：施谨对韦霖的不满程度较之前有所升级。

施谨走进来，坐在韦霖对面。韦霖看向桌上的信封，表情泰然。这个女孩有着极强的心理素质，人事手段和工具对她的作用有限，施谨没有上一次的平和态度和好耐心，“我想先听一听你对自己行为的解释。”

韦霖说：“Vivian，你要求我帮助你一起build a better team，我正在做这件事。”