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第306章（第2页）

韦霖说：“Vivian，你要求我帮助你一起build a better team，我正在做这件事。”

施谨问：“和宋零诺在工作场合发生激烈冲突，就是你做这件事的方式？”

韦霖说：“我认为我至少完成了你对我的一半要求：不再让她人对我‘feel threatened’。如果宋零诺仍然畏惧我，她不会敢动手打我。我想，我应该得到你的肯定。”

施谨明白了。宋零诺的自首是真的自首，韦霖的自首不只是自首，更是她的请功表——她居然有这个胆量。貌似合乎逻辑的说辞和十分理所当然的态度让施谨再一次领略了韦霖的智商水准，她问：“我对你的另一半要求，你当耳旁风？”

韦霖说：“我很认真地思考了，inspire不是encourage，这两者有本质的差别。我认为我的做法能够让宋零诺‘feel inspired’。”

施谨说：“我不认可。”

被老板批评且否定，并没有让韦霖自我否认，“我们公司一向讲result-driven，对吗？一切只看结果。”

施谨看着韦霖。如果只讲结果，宋零诺在这次冲突中展露出的主动攻击性确实是施谨此前从未见过的，也是宋零诺过去在职场中一直缺失的。有的人inspire别人，是激发对方的“善”，而有的人inspire别人，是激发对方的“恶”。作为一个成熟的职场人，施谨深知“恶”的不可或缺性，她无法用冠冕堂皇的大道理去驳斥韦霖。但是面对年轻人，施谨自问有义务斧正她们不成熟的主张。

施谨讲道理：“韦霖，想要达到一个目的有多种途径，不择手段从来都不是最优解。”

韦霖则真诚发问：“Vivian，你在职场中有没有为了达到一个目的而不择手段过？阑总呢？大老板呢？”

施谨没有回答。

她把HR出具的警告信递给韦霖，“任何手段，都不能以触犯公司员工手册条例为代价。这是你这次必须要接受的处罚，我不允许你再犯第二次同样的错误。对于你所谓的inspire同事的方式，我的态度始终一致：我不认可。”

韦霖接过信封，打开，抽出纸张，逐句逐字地读完，然后把纸随手放在一边。她轻轻点头，“我明白你的意思了。Vivian，我的skillset里不具备符合你标准的inspire同事的能力，我应该怎么培养出这方面的能力，需要得到你进一步的coaching和帮助。”

高智商的韦霖把解决问题的压力不留痕迹地转移给施谨。在一个员工身上投资越多，放弃这个员工的总和成本就会越高，韦霖显然明白这个道理。