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第47章 高层决策（第2页）

林伟点头记录：“明白。我们会强调公司一贯重视用户体验和数据安全，并表示已经注意到用户反馈，正在积极改进。”

这时，一位中年女性举手示意。她是公司法务部主管张敏，一头短发，表情严肃。

“我认为我们应该立即展开内部调查，找出泄露系统问题的人员。

这不仅关系到公司声誉，也涉及保密协议问题。”

张敏说，“如果是员工泄密，我们可以依据合同追究法律责任。”

王德发思考了一下：“调查可以同步进行，但现在的重点是控制舆论影响。”

他转向李国强，“技术部呢？能不能尽快拿出一个系统优化的具体计划？”

李国强清了清嗓子：“我们已经组织了核心开发人员进行全面检查。

初步计划是分三步走：第一步，紧急修复被曝光的主要漏洞；第二步，全面优化推荐算法；第三步，加强数据安全措施。

大概需要两周时间完成。”

“两周太长了。”王德发皱眉，“市场不等人。

一周内必须见到成效。”

李国强为难地点点头：“我们会尽力。”

市场部负责人陈明提出了自己的想法：“我觉得可以将这次危机转化为机遇。

推出一个'用户共建'活动，邀请用户提供建议，参与系统改进。

这样既能安抚用户情绪，又能收集有价值的反馈。”

“不错的想法。”王德发点头，“可以考虑。”

这时，人事部主管徐静开口了：“有件事可能需要考虑。

根据内部消息，技术部的张大伟对系统研究很深入，最近行为也有些异常。

他可能与此事有关。”