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第47章 高层决策（第3页）

他可能与此事有关。”

李国强插话：“张大伟确实对系统很了解，但没有直接证据表明是他泄露的信息。”

“那就直接开除他，以儆效尤。”徐静建议，“这样也能向外界表明我们处理问题的决心。”

王德发摇头：“没有证据就开除员工，一旦闹大，外界会认为我们内部管理混乱，甚至可能引发更大的风波。”

“我同意。”张敏说，“从法律角度看，无证据开除员工会给公司带来劳动纠纷风险。”

会议室内陷入短暂的沉默。

“我们不能表现得太慌张。”王德发最终说道，“这会让外界觉得我们心虚。

我们应该表现得更加从容。”

林伟问：“那声明的口径是什么？”

王德发思考了一会儿：“强调三点。第一，公司一直重视用户体验和系统安全；第二，感谢用户的反馈，我们正在积极改进；第三，将很快推出系统升级版本。

语气要自信，不要过于防御。”

林伟记录下来：“明白了，我会尽快起草。”

李国强又问：“对于系统问题的具体回应呢？”

“不要陷入技术细节的泥潭。”王德发说，“承认存在一些需要优化的地方，但强调这些都是在可控范围内，不会影响用户的核心体验。”

会议进行了两个小时，最终达成了初步的应对方案：公关部立即发布官方声明；技术部加速修复问题；市场部准备“用户共建”活动；法务部和人事部协同进行内部调查，但暂不采取过激措施。

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“记住，我们的目标是先稳住局面，然后再慢慢处理内部问题。”

王德发最后强调，“不要让外界觉得公司内部管理混乱。

大家各自去执行吧。”

会议结束后，李国强单独留下来跟王德发谈话。