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第196章（第2页）

至于熬夜容易秃的问题，研究员们更是振振有词，秃才好呢，秃了让人变强！

不过看在郑总毕竟是老板请过来的人，基本的面子还要给??，于彤稍微挣扎了一下??，最??终决定妥协，答应除了生产部门和研发部门以外，可以试行郑总的提议，增加每周的休息天数，同时尽量减少加班。

没想到，于彤这个??自认为慷慨大方的让步，却让郑总一下??子震惊的睁大了眼睛：“怎么还可以有例外呢？这种事情要是公司都??不同步，一个??部门看着另一个??部门放假，自己??却还要加班，那心里多不公平！”

于彤：……

“这不是公平不公平的问题，关键是部门的特点……”

“不管什么特点，都??没有规律的作息和充足的休息重要，”郑总还是那个??观点，“命都??没了，其他都??没有意义。”

郑总态度坚决，于彤不愿让步，最??后??甚至还把官司打到了薛蜜跟前，没想到，老板却毫不犹豫地选择支持咸鱼，表示万象交互确实需要做出??一定调整。

老板都??这么觉得，于彤还能说什么呢，也只能乖乖配合，同时做好四处救火的准备。

毕竟把每周的工作量直接砍一天，影响肯定很大……吧？

没多久，于彤就发现，影响其实也没有她之前想的那么大。

至少对普通业务部门来说，周中??灵活调整的一天休假耽误的工作，很快就被更高的效率所取代，除了员工的精神状态更好以外，确实好像没有耽误什么事。

四天工作制度甚至还延伸到了万象交互下??属的工厂。

工厂本来就是三班倒，生产线不休息，自然也不存在什么按时按点的周末假日，但是同样可以通过增加招聘员工数量，来增加工人轮休的时间。

对于不减少收入，却还能多休一天假，打工人们自然纷纷鼓掌表示欢迎，所以这个??政策推行得相当轻松，只经过最??初一阵，为了适应新规律出??现的短暂混乱之后??，工厂又??重新变得井井有条起??来。

除了人工成本增加以外，好像真的一点影响都??没有呢。

于彤偷偷算了一下??，因为增加新员工，工厂的用工成本差不多增加了20%，但是与此同时，工厂的效率也提高不少，这么一算，好像还……赚了？